İŞ GYO’da İnsan Kaynakları Yönetimi

Şirketimizin ana hedefi, şirket faaliyetlerinin en verimli şekilde gerçekleşmesini sağlayacak kalitede insan gücünün işe alınması ve başarının devamını sürdürmek adına; çalışanların motivasyonunun sağlanması, çalışanların mali ve sosyal haklarının devamlı olarak iyileştirilmesi, adil ve profesyonel bir çalışma ortamının yaratılması ve personelin eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesidir.

Şirketimiz bünyesinde “Açık Kapı Politikası” uygulanmakta ve iletişim enstrümanlarının verimli bir şekilde kullanılması için gerekli her türlü zemin oluşturulmaktadır.

Şirketimiz Personel Yönetmeliği’nde, işe alım koşulları, kariyer yönlendirme, yükselme koşulları ve parasal düzenlemeler gibi konular detaylı ve açık bir şekilde çalışanlarımızın bilgisine sunulmuştur.

Aşağıda, Personel Yönetmeliğimi’zden bazı başlıklar hakkında özet olarak bilgi verilmiştir:

İşe almada aranacak genel koşullar:

• 18 yaşını doldurmuş, 30 yaşını geçmemiş bulunmak (özel ihtisas gerektiren konularda yaş sınırlaması koşulu aranmayabilir.)

• Kamu haklarından yoksun bulunmamak.

• Resmi dairelere, kurum ve kuruluşlara hizmet yükümlülüğü altında bulunmamak

• İşin mahiyetine göre yapılacak sınav ve/veya mülakatta başarılı olmak

Adaylık ve Stajyerlik:
Şirket kadrolarına atanan personelin adaylık süreleri 4 aydır. Stajyerlik, adaylık süre sonunda başlamak üzere 8 aydır.

Personelin Yetiştirilmesi:
Genel Müdürlük, Şirket personelinin görevleri ile ilgili genel ve mesleki bilgilerini ve tecrübelerini arttırmak, göreve ilişkin beceriler kazandırmak, davranışlarının olumlu yönde geliştirilmesini ve üst göreve hazırlanmasını sağlamak ve bu suretle hizmette etkinlik, tasarruf ve verimi arttırmak amacıyla eğitim kurs ve seminerlere katılmasını sağlar. Gerektiğinde aynı amaçlarla veya staj için personeli dış ülkelere gönderebilir.

Görev Sınıfları:
Personel aşağıdaki sınıflara ayrılır. Her sınıfta görevlerin önem ve özelliklerine göre çeşitli ünvan bulunur.

a.Yöneticiler

• Genel Müdür
• Genel Müdür Yardımcıları
• Departman Müdürleri ve Müdür Yardımcıları

b.Uzman Personel

• Avukat, Mimar, Mühendis ve Uzman ve Uzman Yardımcıları
• Operasyon Görevlileri (Muhasebeci ve Yardımcısı, Memur)

Yükselme Koşulları:
Personelin yükselmesi için;
Yükseltmek için gerekli olumlu sicili almış bulunmaları
Yükseleceği unvanlarda boş kadro bulunması

Parasal Düzenlemeler:
Şirkete giriş aylıkları, personelin öğrenim durumları, öğrenim süresi ve diğer niteliklerine ve günün koşullarına göre Genel Müdürlükçe saptanır.

İkramiye:
Yönetici, uzman personel ve yardımcı personel ile sözleşmesinde ayrıca belirtilen sözleşmeli personele birer aylıkları tutarında yılda dört ikramiye verilir.

Unvan Tazminatı:
Şirketçe belirlenen kadrolarda görevli unvan sahibi personele ve sözleşmesinde bu konuda hüküm bulunan tam gün çalışan sözleşmeli personele aylıkları ile birlikte şirketçe saptanacak miktarda ‘Unvan Tazminatı’ ödenir.

Organizasyon Şeması:

GENEL MÜDÜR